Такой ИТ-продукт, как программы для HR, считается самым практичным и действительно нужным инструментом в работе любого кадрового отдела. Все дело в том, что процесс подбора и поиска достойных кандидатов, отнимает у эйчаров достаточно много времени. В результате этого, менеджеры могут допускать серьезные ошибки, что в дальнейшем может привести к потере репутации компании.

Программы для HR менеджеров – уникальный инструмент, при помощи которого можно максимально автоматизировать ежедневные задачи. После внедрения системы управления персоналом компанией DIGITAL DATA CONSULTING рекрутеры и заказчики смогут взаимодействовать непосредственно в программе. Кроме того, программы для рекрутеров позволяют эйчарам не хранить большие объемы информации, разных документов, переписку на отдельных ресурсах. Вся нужная для работы информация будет храниться в облаке программы, поэтому исключается любая вероятность того, что данные будут утеряны или использованы злоумышленниками, или сторонними лицами.

Если детально рассматривать такие программы, то стоит выделить следующие возможности автоматизации для кадровых отделов:

• Интеграция с разными веб-сервисами и электронной почтой;
• Добавление кандидатов в несколько кликов;
• Автоматическое составление отчетов;
• Автоматический анализ резюме претендентов по заданным параметрам;
• Возможность оформления шаблонов для рассылки писем;
• Составление единой рабочей базы.

Еще одна особенность таких программ в том, что в начале работы эйчару предоставляется доступ к пулу всех необходимых инструментов и функционалу. Доступ к каждому отдельному ресурсу системы открывается через специальные вкладки, поэтому начало работы в системе будет простой и интуитивно понятной. Также, при внедрении ИТ-продукта руководителям кадровых отделов не придется тратить деньги на дополнительное обучение эйчаров.

Выбирая программы для рекрутеров, важно понимать, что такие ИТ-продукты могут иметь как серверную, так и облачную версии. Каждый из таких вариантов автоматизации бизнес-процессов имеет свои особенности и преимущества. Практика показывает, что самым практичным вариантом для эйчаров будет комплексное решение, в котором предусмотрены обе версии. С таким продуктом рекрутеры смогут качественно выполнять свои обязанности не только в условиях офиса, но и удаленно.